劳动合同法法律咨询

随着法律知识的普及，合同的使用越来越普遍，它能够清晰明确双方的权利与义务。在拟定合同时，我们需要关注一些重要事项。以下是小编整理的劳动合同法相关法律咨询，供大家参考，希望能够提供帮助。

一、劳动合同应当包括哪些内容?

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?

1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;

2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;

3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?

1、取得劳动报酬的.权利

2、休息、休假权利

3、享受社会保险的权利

4、获得劳动安全保护的权利

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不能代替合同

高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承

在当今贸易全球化的时代，起草一份合法合规的合同也成为评判一个企业是否出色，是否有良好责任心的标准。如果您对合同的撰写感到困惑，不妨阅读励志的句子小编今天为大家准备的介绍“法律咨询服务合同”的文章。将此页加入收藏夹，以便您获得更多有关此方面的知识！

标题：法律咨询服务合同

导言

在当今法治社会中，法律咨询服务合同的意义愈发重要。随着经济全球化和法律环境的复杂化，企业和个人在经营和生活中往往需要专业的法律咨询服务来解决各种法律问题。本文将详细阐述法律咨询服务合同，包括定义、目的、内容以及各方的权益与义务。

一、定义

法律咨询服务合同是指当事人之间的书面协议，其中一方作为咨询人，向另一方提供专业的法律咨询服务。合同中详细规定了咨询服务的具体范围、时间、报酬以及相应的权益和义务。

二、目的

法律咨询服务合同的目的是确保咨询人能够向委托人提供高质量的法律咨询服务，并在服务过程中保护双方的权益。委托人通过签署合同，确保能够得到专业的法律建议，以便在法律事务中做出明智的决策。

三、合同内容

1. 咨询服务范围：合同中应详细列明咨询人所提供的法律服务范围，包括但不限于合同法、劳动法、知识产权法等。此外，应确保咨询人具备相应的专业资质和执业许可。

2. 服务期限：合同中应规定咨询服务的起始和结束日期，以确保双方在一定时间内得到妥善的咨询服务。

3. 报酬与支付方式：合同中明确约定法律咨询费用及支付方式，根据服务内容和时间进行合理定价，并规定支付方式和时间。例如，按小时计费或按项目阶段支付。

4. 通知与沟通：合同中规定了委托人与咨询人之间的沟通方式，如面谈、电话、电子邮件等，以确保信息流通畅。

5. 保密条款：合同中应包含保密条款，要求咨询人在服务过程中保守委托人提供的信息和资料，以保护委托人的商业秘密和隐私。

6. 服务质量和免责：法律咨询服务合同中，通常要求咨询人提供专业、准确、及时和可靠的法律建议。然而，也应包含免责声明，确保咨询人不对委托人生产、经营和决策所产生的后果承担责任。

四、权益与义务

1. 委托人权益：委托人有权获得咨询人提供的专业法律建议，并保证所提供的信息和资料的真实性和完整性。委托人有权要求咨询人对服务质量进行监督和反馈，并在咨询人服务不符合合同约定时要求追究责任。

2. 咨询人权益：咨询人有权获

当企业之间进行交易和经济往来的时候，签订合同可以加强双方当事人的守法意识。那么怎样起草一份合同协议呢？经过收集资料，小编整理了“法律咨询服务合同”，希望对您有所帮助。感谢您的阅读，请务必收藏并分享给您的朋友们！

委托人(甲方)：

身份证号码：

住址：

电话：

受托人(乙方)：x公司

住所地：

法定代表人：

组织机构代码：

电话：

甲、乙双方本着平等协商，互惠互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，遵照执行。

一、委托事项：甲方因需要，意向融资借款人民币大写 元，为实现融资，甲方委托乙方的服务事项包括：

1. 寻找推介资金出借方，资金出借方包括银行、小额贷款公司、典当行、担保公司和个人等一个或多个出借方;

2. 收集申请融资借款所需资料，策划的融资方案;

3. 以甲方名义与资金出借方沟通借款条件、利息和费用等相关事项;

4.促成委托人与出借人达成借款协议、签订借款合同，协助办理借款所需的担保、抵押、质押、保险、公证及评估等法律手续。

二、双方对服务事项的要求：

(一)委托人就委托服务事项对受托人的要求：

1、出借人的出借款金额不少于人民币大写 元，出借期限不少于 天;

2、出借人每30天的借款利率(月利率)不高于;

3、负责提供融资借款协商场所、合同起草及文印服务，协助借款担保、公证、保险等法律手续的办理;

4、在

(二)、受托人(乙方)就委托服务事项对委托人的要求：

1、甲方必须提供真实、合法、有效的身份证件、详细固定住址及通讯联方式、电话等身份信息资料，保证能亲自签署借款文件、办理借款手续。

2.甲方必须向乙方真实提供和陈述资信情况、借款用途、担保方式等。

3. 甲方应向乙方提供申请融资所需的相关资料、文件、凭证、权属证书，并保证其提供资料、文件、凭证或权属证书的真实性、完整性、合法性。

4、甲方必须配合乙方为促成借款协商、签订借款合同、办理借款担保而实施的行为，应配合乙方与资金出借方进行必要的资信调查，不得推迟或拒绝。

5、甲方据实支付办理借款担保、抵押、质押、保险、公证及评估等法律手续的费用

三、咨询服务费用：

1.委托人签订本合同时应先行向受托人支付履行本合同保证金人民币大写 x元(小写x元)，受托人促成受托人与出借人签订借款合同后，担保金抵作咨询服务费，委托事项未促成

以下是励志的句子为大家整理的“法律顾问劳动合同”类希望能帮助到您。随着我们普法力度的不断增强，合同的重视程度也越来越高了。签订合约可以让双方的利益不受侵害。有需要的朋友就来看看吧！

法律顾问劳动合同

(一)用人单位的缔约资格

依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。

(二)双方的知情权

(1)用人单位的主动告知义务。

(2)劳动者的如实说明义务。

(三)劳动合同的种类

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。

(四)劳动合同的形式

除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。

(五)劳动合同的内容

1.必备条款与任意条款

《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。

除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。

2.试用期

试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.服务期、竞业限制与违约金

服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。

竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。

为了保护劳动者的`自由流动和劳动力资源的有效配置，《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

(六)劳动合同的生效与无效

1.劳动合同的生效

(1)主体合法。

(2)意思表示